Cos’è il test RIASEC?
Il test RIASEC è uno strumento utilizzato nell’orientamento scolastico e professionale. Il nome RIASEC deriva dalle prime lettere delle sei tipologie di personalità utilizzate nel test:
- Realistico: persone che preferiscono lavori pratici e concreti, come il lavoro manuale, la meccanica, l’agricoltura, la costruzione, ecc.
- Investigativo: persone che preferiscono lavori intellettuali e scientifici, come la ricerca, la scienza, l’informatica, ecc.
- Artistico: persone che preferiscono lavori creativi e artistici, come la pittura, la musica, la recitazione, ecc.
- Sociale: persone che preferiscono lavori che comportano l’interazione con gli altri, come la cura delle persone, l’insegnamento, l’assistenza sociale, ecc.
- Imprenditoriale: persone che preferiscono lavori che comportano la gestione e l’organizzazione, come l’imprenditoria, la finanza, il commercio, ecc.
- Convenzionale: persone che preferiscono lavori che richiedono la precisione e l’organizzazione, come la contabilità, l’amministrazione, il lavoro in ufficio, ecc.
Il test RIASEC aiuta le persone a scoprire le loro preferenze lavorative e a identificare le professioni che potrebbero adattarsi meglio alle loro caratteristiche. Il test va utilizzato in combinazione con colloqui di orientamento professionale.
E’ utile sapere dove trovare il test RIASEC in italiano.
Chi ha sviluppato il test RIASEC?
Il test RIASEC è stato sviluppato da John Holland, uno psicologo americano, negli anni ’50 e ’60. Holland ha proposto che le persone si sentono a proprio agio in ambienti lavorativi che riflettono la loro personalità e ha identificato sei diverse tipologie di personalità, basate sulle caratteristiche e sui comportamenti delle persone in diversi contesti lavorativi.
Le tipologie di personalità in dettaglio
Vediamo qui una descrizione dettagliata delle sei tipologie di personalità riprese dal sito INAPP citato in fondo all’articolo.
Realistica
L’individuo che appartiene a questo tipo preferisce le attività in cui occorre maneggiare macchinari, le attività che si svolgono prevalentemente a contatto con la natura come coltivare i campi e allevare animali; evita invece le attivtà di insegnamento e di intervento terapeutico. Egli possiede delle competenze nel settore della meccanica, agricoltura e tecnica e ha scarsa inclinazione per le attività che implicano il contatto sociale, E’ portato a risolvere subito i problemi che anziché rifletterci sopra. Si percepisce come asociale, conformista, schietto, autentico, virile, spontaneo, tenace, pratico, appartato, stabile e sobrio.
Investigativa
Questo tipo preferisce le attività che implicano l’osservazione, l’uso dei simboli e che richiedono creatività, sistematicità nel lavoro; le sue preferenze sono rivolte al settore dei fenomeni fisici, fisiologici e culturali per capirli e controllarli; evita invece le attività sociali, ripetitive come anche quelle atte a influenzare le opinioni delle persone, Egli ha maggiore tendenza ad acquisire delle competenze scientifiche e matematiche e manca delle capacità richieste per persuadere le persone, Si considera analitico, cauto, critico, curioso, indipendente, introspettivo, introverso, metodico, preciso, razionale, riservato, modesto e impopolare.
Artistica
Il tipo Artistico preferisce le attività in cui può disporre liberamente di materiale di qualsiasi genere per creare cose nuove; evita le attività sistematiche e ordinate. Egli possiede, secondo i casi, competenze verbali, musicali, figurative ed ha scarsa inclinazione per il settore commerciale e per i lavori di ufficio, Si considera complicato, disordinato, emotivo, raffinato, idealista, immaginativo, impulsivo, indipendente, introspettivo, intuitivo, anticonformista e originale.
Sociale
Questo tipo preferisce le attività che implicano il contatto con le persone per informarle, istruirle, curarle; evita le attività che richiedono l’uso di strumenti e attrezzi di lavoro. Egli ha una buona tendenza ad acquisire le competenze richieste per stabilire un valido rapporto sociale ed è sprovvisto di quelle tecniche, Si percepisce cooperativo, fine, amichevole, generoso, protettivo, idealista, intuitivo, gentile, persuasivo, responsabile, socievole, pieno di tatto e comprensivo.
Intraprendente
Il tipo Intraprendente preferisce le attività che permettono di esercitare l’influenza sugli altri a scopo di potere e di guadagno; evita le attività che implicano l’osservazione, la sistematicità e l’uso dei simboli. E’ dotato delle capacità persuasive richieste per guidare le persone e gestire gli affari ed è sprovvisto di competenze scientifiche. Si considera avventuroso, ambizioso, desideroso di guadagno, polemico, autoritario, energico, esibizionista, impulsivo, ottimista, compiacente, sicuro di sé, comunicativo e loquace
Convenzionale
L’individuo che appartiene a questo tipo preferisce le attività sistematiche, prestabilite e quelle in cui si elaborano i dati, si stendono documenti e si usano le macchine per ufficio; evita le attività autonome, esplorative e quelle che richiedono creatività. Possiede le competenze per svolgere le attività amministrative e commerciali e manca di capacità artistiche. Si percepisce sottomesso, coscienzioso, difensivo. efficiente, inflessibile, inibito, ubbidiente, ordinato, tenace, pratico, austero e controllato.
Come funziona il test RIASEC?
Il test RIASEC di Holland si basa su un questionario, chiamato “Scala di Interesse Professionale” dove sono riportate una serie di domande che chiedono alle persone di valutare la loro preferenza per
- professioni (es: chimico, agricoltore, saldatore),
- attività (es: istallare impianti elettrici, esaminare testi, mediare conflitti sociali) e
- competenze possedute (ad esempio intrattenere e interagire col pubblico, progettare software, identificare le esigenze degli assistiti) .
Dopo aver completato il questionario, le risposte vengono confrontate con le sei tipologie di personalità di Holland – Realistico, Investigativo, Artistico, Sociale, Imprenditoriale e Convenzionale – e viene costruito un profilo basato sulle risposte fornite. In particolare ogni persona è identificata dalle 3 lettere delle tipologie in cui hanno ottenuto i punteggi più alti, ad esempio potrebbe essere ESR, CRI, RIS, etc.
Ogni combinazione di tre lettere è correlata a una o più professioni. La persona può poi approfondire le diverse professioni e eventualmente sceglierle come professioni obiettivo. La professione obiettivo è la professione che una persona vorrebbe svolgere.
È importante notare che il test RIASEC di Holland non fornisce una risposta definitiva su quale carriera scegliere, ma può essere uno strumento utile per iniziare a esplorare le opzioni di carriera e prendere decisioni informate.
Cautele con l’uso dei test
I test sono degli algoritmi che producono risultati sulla base delle risposte dell’utilizzatore. Ci sono numerosi elementi che possono portare a risposte inattendibili, ad esempio:
- errori nell’algoritmo,
- apparenza dell’utilizzatore a un gruppo diverso da quello con cui il test è stato sviluppato e testato (ad esempio un test potrebbe essere stato sviluppato e testato con laureati ma viene utilizzato da studenti di scuola elementare)
- difficoltà di comprensione del testo da parte dell’utilizzatore
- testo delle domande che influenza le risposte
Queste e altre caratteristiche negative consigliano che i test vengano sempre utilizzati da personale opportunamente formato, ad esempio psicologi, e non in completa autonomia dall’utilizzatore.
In Italia invece INAPP ha recentemente messo online (vedi dopo) una versione utilizzabile in completa autonomia. Qualcuno potrebbe prendere per oro colato il risultato e fare scelte di carriera sbagliate.
Nella pagina di INAPP manca inoltre l’indicazione del copyright, del traduttore e adattatore della versione in italiano, delle caratteristiche del campione di validazione, del livello di efficacia, a chi rivolgersi per approfondimenti.
Un ulteriore elemento di perplessità sull’uso dei test nell’orientamento, almeno per chi come me segue un approccio educativo, è che i test passivizzano le persone. A molte persone i test appaiono come uno strumento magico che dice loro cosa fare. Personalmente preferisco invece un approccio all’orientamento volto a sviluppare spirito d’iniziativa e competenze orientative.
Critiche al test RIASEC
Anche se il test RIASEC di Holland è stato ampiamente utilizzato e apprezzato come uno strumento di orientamento professionale, ci sono state alcune critiche riguardo alla sua validità e all’efficacia nel suggerire agli utilizzatori determinate professioni.
Alcuni critici sostengono che le sei tipologie di personalità proposte da Holland possono essere troppo limitative e che non tutti gli individui si adattano perfettamente a una sola tipologia. Inoltre, il test non tiene conto di fattori importanti come l’esperienza lavorativa, la situazione economica e personale, e le preferenze di lavoro possono cambiare nel corso della vita.
Altri criticano il fatto che il test RIASEC si basa su un’autovalutazione dell’utilizzatore e potrebbe essere influenzato dalla percezione di sé stessi delle persone.
Un altro limite, dico io, è che per compilare bene il test è necessario conoscere le professioni. Ad esempio a un certo punto la versione italiana del test chiede alla persona se le piacerebbe lavorare come agente di borsa o di cambio, analista di mercato, creatore artistico a fini commerciali, ufficiale della polizia di stato (agente di controspionaggio), ecologo. Se la persona non conosce determinate professioni, il risultato del test sarà verosimilmente fallato. Inoltre vediamo che una domanda è palesemente errata, l’agente di controspionaggio non è un ufficiale della polizia di Stato.
Altri test simili al RIASEC
Ci sono vari test che si basano su concetti simili al test RIASEC di Holland e che possono essere utilizzati per l’orientamento professionale. Ad esempio:
Il test MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) – questo test si basa su quattro dimensioni di personalità e assegna un tipo di personalità a ciascuna persona.
Il test Strong Interest Inventory – questo test si basa sulle preferenze lavorative delle persone e fornisce informazioni su carriere che potrebbero soddisfare tali preferenze.
Il test MAPP (Motivational Appraisal of Personal Potential) – questo test si concentra sulle motivazioni delle persone e le aiuta a identificare le carriere che potrebbero soddisfare queste motivazioni.
Il test VIA Character Strengths – questo test si concentra sulle forze personali di una persona e le aiuta a identificare le carriere che potrebbero sfruttare queste forze.
Il test Big Five Personality Traits – questo test si basa su cinque dimensioni di personalità e fornisce informazioni sulle preferenze lavorative delle persone.
Dove trovare il test RIASEC in italiano
In italiano, una versione semplificata del test RIASEC è liberamente disponibile sul sito di INAPP, vedi la pagina test di Holland.
Una versione più sofisticata del test, chiamata SELF-DIRECTED SEARCH FORMA R è disponibile a pagamento presso Giunti Psychometrics
Una modalità alternativa di utilizzo delle categorie RIASEC
Una modalità alternativa a quella del test RIASEC è quella descritta da Richard Nelson Bolles nel suo libro What Color is your Paraschute?
Bolles scrive:
Ti trovi a una festa i partecipanti sono divisi in sei gruppi che si trovano ai lati della stanza. I sei gruppi corrispondono alle sei categorie di personalità di Holland: realistici, investigativi, artistici sociali, imprenditoriali, convenzionali. Verso quale gruppo andresti istintivamente per passare del tempo? Dopo 15 minuti tutte le persone che appartengono al gruppo che hai scelto se ne vanno. Verso quale dei gruppi rimanenti ti dirigi a questo punto? Dopo 15 minuti anche tutte le persone di questo gruppo se ne vanno. Verso quale dei gruppi residui ti dirigeresti?
In questo modo si ottiene rapidamente un profilo di 3 lettere.
Articolo contenuto sul sito www.orientamento.it. Autore Leonardo Evangelista. Leonardo Evangelista si occupa di orientamento dal 1993. Vedi le indicazioni relative a Informativa Privacy, cookie policy e Copyright.