Questo articolo è rivolto innanzitutto a orientatori che aiutano i propri utenti a fare una ricerca di lavoro efficace.
LinkedIn è una enorme banca dati di CV che recruiter e datori di lavoro possono consultare liberamente. Si tratta perciò di un social estremamente utile per trovare dipendenti.
Per lo stesso motivo, LinkedIn è uno strumento molto utile per chi cerca lavoro.
Detto questo, in che modo utilizzare LinkedIn per la tua ricerca di lavoro? Quali sono le strategie di ricerca di lavoro più efficaci? Te lo spiego in questo articolo.
Se sei un orientatore, devi essere in grado di consigliare i tuoi utenti anche su come usare LinkedIn per la ricerca di lavoro. Ogni orientatore deve avere idee chiare e dare consigli sulla ricerca di lavoro su LinkedIn.
Su LinkedIn sono possibili tre strategie di ricerca di lavoro, le spiego in sintesi.
Farti trovare su LinkedIn da datori di lavoro e recruiter
Qui segui una strategia di ricerca di lavoro attendista. Costruisci il tuo profilo LinkedIn e aspetti di essere contattato. Recruiter e datori di lavoro possono utilizzare funzioni di ricerca dei profili che vanno molto in dettaglio. Per seguire questa strategia è necessario:
- Compilare bene tutte le sezioni del tuo profilo LinkedIn
- Compilare la sezione lavoro, mettendo degli alert per i ruoli lavorativi che ti interessano / interessi professionali
- Impostare i livelli di privacy in modo permissivo, in modo che anche persone che non sono direttamente collegate con te possano trovarti.
Metto in questa strategia anche consultare e rispondere alle offerte di lavoro che ti arrivano tramite la sezione lavoro.
Farti notare da datori di lavoro e recruiter
Questa seconda strategia di ricerca di lavoro su LinkedIn è più attiva della precedente. Non ti limiti a costruire il tuo profilo LinkedIn, ma hai un ruolo attivo, in modo da farti notare da chi ha il potere di assumerti. Per seguire questa strategia è necessario:
- Seguire le aziende che ti interessano.
- Iscriverti a gruppi di interesse e partecipare alla discussione
- Commentare post pubblicati da altri, in particolare quelli pubblicati da imprese e recruiter
- Pubblicare post.
Ovviamente devi scrivere commenti e post sensati, che mostrino le tue competenze e il tuo buon carattere. Evita nel modo più assoluto di postare commenti arrabbiati contro recruiter o datori di lavoro.
Prima di postare qualcosa, ricorda sempre che cosa vuoi ottenere con la tua presenza su LinkedIn e con quel post specifico.
Su LinkedIn ci sono molti ‘influencer’ che si divertono a stuzzicare la gente per esibizionismo oppure per vendere i propri servizi, ad esempio libri, corsi, consulenze con rimedi miracolosi contro la discriminazione di genere, la discriminazione per età, la discriminazione per persone lontane dal posto di lavoro, i fatturati bassi, etc. Ma tu al contrario non vendi niente di tutto questo. Stai solo cercando lavoro. Comportati di conseguenza.
Contattare attivamente possibili datori di lavoro e recruiter
Questa è la strategia più attiva delle tre. Se scrivi post e commenti, non è detto che tutti ti notino, o che ti notino proprio le persone che hanno il potere di assumerti. Con questa terza strategia invece contatti direttamente possibili datori di lavoro, recruiter che potrebbero avere ricerche in corso. Questa strategia è utile anche per fare passaparola, cioè contattare persone che già lavorano in un determinato ambito e che possono essere a conoscenza di ricerche di lavoro in essere.
Per seguire questa strategia è necessario individuare possibili datori di lavoro, recruiter e persone che lavorano nell’ambito che ti interessa utilizzando la funzione di ricerca di LinkedIn e poi inviare richieste di collegamento accompagnate da un messaggio di disponibilità al lavoro.
Puoi fare la stessa cosa anche con persone con cui sei già collegato.
Approfondimenti su come strutturare il profilo LinkedIn
Nel mio Master in Orientamento degli adulti spiego agli orientatori come assistere i propri utenti a fare una ricerca efficace su LinkedIn.
Articolo contenuto sul sito www.orientamento.it. Autore Leonardo Evangelista. Leonardo Evangelista si occupa di orientamento dal 1993. Vedi le indicazioni relative a Informativa Privacy, cookie policy e Copyright.