Modalità di formazione

Questa pagina elenca le modalità e i vari temi su cui Leonardo Evangelista svolge attività di formazione. Per ulteriori informazioni (incluso un preventivo gratuito) è possibile inviarmi una mail all'indirizzo reperibile cliccando qui. La formazione può essere svolta in uno dei seguenti modi:

• 1. Formazione in aula. Viene svolta per gruppi che possono andare da 2-3 persone fino a un massimo 20. Per ciascuno dei temi indicati in questa pagina la formazione richiede 1 giornata (8 ore) per gruppi fino a 10 persone e 2 giornate (16 ore) per gruppi da 11 a 20 persone. La formazione in aula viene organizzata: A. a Milano e in altre città in seminari organizzati direttamente da Evangelista. Vedi più in basso quali sono al momento i seminari con iscrizioni aperte. B. in ogni parte d'Italia su invito di agenzie formative e Centri per l'impiego o di gruppi di operatori che si mettono d'accordo per organizzare un seminario.

• 2. Formazione in affiancamento alla conduzione di gruppi orientativi. La formazione in questa modalità è limitata ai due soli temi del bilancio di competenze e delle tecniche di ricerca attiva di lavoro, per ciascuno dei quali Evangelista fornisce una traccia estremamente dettagliata (30 pagine) per lo svolgimento di un corso di 12 - 20 ore (3 - 5 mezze giornate) rivolto a disoccupati. L'apprendimento avviene in maniera ESPERENZIALE: i 3-4 operatori da formare affiancano Evangelista nella conduzione di due edizioni di un corso di orientamento su uno dei due temi (bilancio o tecniche di ricerca attiva di lavoro) ciascuna rivolta a due gruppi di 10 disoccupati (totale 6 mattine in orario 9-13) assumendo progressivamente la conduzione. Nei pomeriggi delle 6 giornate si commentano invece con gli operatori i punti salienti delle tecniche di gestione d'aula utilizzate e delle dinamiche d'aula verificatesi. Agli incontri pomeridiani è possibile la partecipazione di operatori aggiuntivi. Per la formazione su ciascuno dei due temi (bilancio e tecniche ricerca attiva di lavoro) sono così necessarie 6 giornate e due gruppi di disoccupati. Questa formula, indirizzata a operatori che hanno già una precedente esperienza dell'orientamento, permette un apprendimento molto rapido. Leggi un approfondimento.

Costo della formazione (casi 1.B. e 2 )

Nel caso di incarico da parte di agenzie formative e gruppi di operatori (casi 1.B e 2) una giornata di docenza di Evangelista in qualunque parte d'Italia costa 600 € più spese di viaggio e soggiorno a piè di lista più IVA. Se il seminario è organizzato da un gruppo di operatori la quota individuale di iscrizione si ottiene dividendo il costo di docenza per il numero di partecipanti; in questo caso è a carico dei partecipanti il reperimento di un'aula, di un proiettore da pc e delle fotocopie distribuite ai partecipanti. Per il caso 1.A vedi qui di seguito

Seminari con iscrizioni aperte (caso 1.A). Il modulo di iscrizione può essere richiesto inviandomi una mail all'indirizzo reperibile cliccando qui.

La cassetta degli attrezzi dell'operatore di orientamento. Le 3 giornate, in orario 9,30-13 e 14-17,30, sono dedicate agli strumenti di base per chi svolge attività di orientamento, career coaching e outplacement: l'orientamento per persone in cerca di lavoro (1’ giornata), il bilancio di competenze nell'orientamento (2’ giornata), le abilità di counseling (3’ giornata). Il costo totale del seminario (3 giornate) è di € 390 compresa IVA per le persone fisiche che si iscrivono almeno 1 mese di anticipo e € 430 compresa IVA se dovuta per le persone fisiche che si iscrivono con meno di 1 mese di anticipo e le persone giuridiche. La quota di iscrizione delle 3 giornate comprende anche un fascicolo di oltre 50 pagine contenenti schede da utilizzare nelle attività di orientamento con licenza d'uso e le istruzioni per utilizzarle e una copia del libro 'Professione Orientamento'. E' possibile partecipare anche a singole giornate, in questo caso il costo di partecipazione a una sola giornata è di 190 € compresa IVA per le persone fisiche che si iscrivono con almeno 1 mese in anticipo e 220 € compresa IVA se dovuta per le persone fisiche che si iscrivono con meno di 1 mese di anticipo e le persone giuridiche. Le persone fisiche che desiderano ripartecipare a un seminario a cui hanno già partecipato possono iscriversi pagando la metà della quota di iscrizione. Se le iscrizioni superano i posti disponibili sarà data precedenza a chi si iscrive a tutte e tre le giornate e paga la quota intera. Per neolaureati e persone con scarsa esperienza nell'orientamento è consigliabile la lettura preliminare del mio libro Professione Orientamento.Vai nella sezione della pagina con il programma dettagliato di ciascuna delle 3 giornate. Sono previste edizioni a:

• FIRENZE. Ottobre 2012: venerdì 26 (l'orientamento per persone in cerca di lavoro), sabato 27 (il bilancio di competenze), domenica 28 (le abilità di counseling). La sede è in piazza Indipendenza, raggiungibile in 10 minuti a piedi dalla stazione ferroviaria centrale (Firenze Santa Maria Novella).
• MILANO. Novembre 2012: venerdì 9 (l'orientamento per persone in cerca di lavoro), sabato 10 (il bilancio di competenze), domenica 11 (le abilità di counseling). La sede è presso Spaziotempo, Via Manzotti, 10/A - Milano (MM Linea 3, fermata Dergano o Maciachini).

Seminario su Europrogettazione su bando Lifelong Learning. Le 2 giornate, in orario 9,30-13 e 14-17,30, forniscono le informazioni generali e operative sul bando Lifelong Learning (progetti multilaterali e trasversali presentati a Bruxelles) e dà indicazioni su come scrivere proposte competitive. Per quanto possibile l'apprendimento sarà basato su documenti ufficiali dell'Agenzia Europea. La gran parte dei documenti è in italiano e i progetti possono essere scritti in italiano anche se per la comunicazione coi partners e con Brussels è necessaria una conoscenza di base dell'inglese. Oltre alle due giornate in aula, è previsto uno studio preliminare individuale facoltativo di circa 10 ore. Il costo del seminario è di € 390 compresa IVA per le persone fisiche che si iscrivono almeno 1 mese di anticipo e € 430 compresa IVA se dovuta per le persone fisiche che si iscrivono con meno di 1 mese di anticipo e le persone giuridiche. Per il programma dettagliato e per altri servizi relativi all'Europrogettazione vedi questa pagina. Sono previste edizioni a:

• MILANO. Ottobre 2012: sabato 20 e domenica 21. La sede è presso Spaziotempo, Via Manzotti, 10/A - Milano (MM Linea 3, fermata Dergano o Maciachini).

Altre informazioni: Le iscrizioni si chiudono normalmente 2 settimane prima della data fissata per lo svolgimento; i posti sono limitati, perciò è consigliabile iscriversi prima possibile. Tutti i seminari in questa pagina si tengono al raggiungimento di un numero minimo di iscritti, perciò prima di acquistare biglietti aerei o ferroviari è necessario richiedere conferma dell'effettivo svolgimento. Ai partecipanti ai seminari organizzati direttamente da Evangelista viene rilasciato un attestato di partecipazione a firma Leonardo Evangelista Formazione, per altri seminari un attestato a nome del soggetto organizzatore. I materiali soggetti a copyright vengono distribuiti ai corsisti con un’autorizzazione all’uso personale per lo svolgimento di attività di orientamento / career coaching / outplacement.

Temi di formazione

Tema 1. Formarsi e lavorare nell'orientamento. Vengono fornite le principali informazioni su come formarsi e lavorare nell'orientamento: le caratteristiche dell'orientamento; servizi, destinatari, finanziamenti per l'orientamento; la regolamentazione del settore; conoscenze e competenze delle diverse figure professionali, chi sono e dove trovare i possibili committenti; le strategie di carriera e percorsi formativi ottimali per inserirsi nel settore (leggi una presentazione più dettagliata). Se vuoi essere tempestivamente informata/o sulle attività formative su questo tema puoi inserire la tua mail nel riquadro sottostante e premere invio, sarai inserita/o in una mailing list specifica.

Tema 2. La consulenza di carriera. Il seminario insegna a identificare e facilitare la soluzione dei principali problemi dei clienti che si rivolgono ai servizi di consulenza orientativa, career coaching e outplacement. Programma: la consulenza di carriera: cos'è, chi può svolgerla, conoscenze e le capacità necessarie. Come identificare e facilitare la soluzione principali problemi dei clienti: mancanza di un obiettivo professionale, scarsa impiegabilità, inefficace ricerca di lavoro. L'accompagnamento nel tempo del cliente. Analisi di casi. Leggi una presentazione più dettagliata. Se vuoi essere tempestivamente informata/o sulle attività formative su questo tema puoi inserire la tua mail nel riquadro sottostante e premere invio, sarai inserita/o in una mailing list specifica.

Tema 3. Il bilancio di competenze per l'orientamento, l'outplacement e il career coaching. Programma: la strutturazione e la filosofia dei dispositivi di bilancio; il bilan de compétences francese; il bilancio orientativo: i temi di analisi, le fasi del bilancio, il dossier di bilancio; come condurre bilanci orientativi individuali e in piccoli gruppi: sarà trasmessa una traccia estremamente dettagliata, comprensiva di schede da fotocopiare e utilizzare con i propri clienti, per svolgere bilanci orientativi in piccoli gruppi e a livello individuale (leggi una presentazione più dettagliata). Se vuoi essere tempestivamente informata/o sulle attività formative su questo tema puoi inserire la tua mail nel riquadro sottostante e premere invio, sarai inserita/o in una mailing list specifica.

Tema 4. Come riconoscere e validare la competenza. Questo seminario presenta i principali approcci e una serie di metodi pratici per l’individuazione, la valutazione e la certificazione della competenza. Programma: definizioni: competenza, competenze, riconoscimento, validazione, certificazione, aree di attività, job description, unità di competenza. Approcci al riconoscimento e alla certificazione della competenza: per caratteristiche personali e per prestazione. L'analisi delle capacità trasversali: la BEI Behavioral Event Interview e la leaderless discussion. L’analisi della competenza in persone al lavoro: l’analisi per mansioni; la scelta e la valutazione delle evidenze, le modalità di valutazione delle prestazione. Durante il seminario saranno effettuate una serie di prove pratiche riferite alla figura del consulente di orientamento e/o del formatore. Leggi una presentazione più dettagliata. Se vuoi essere tempestivamente informata/o sulle attività formative su questo tema puoi inserire la tua mail nel riquadro sottostante e premere invio, sarai inserita/o in una mailing list specifica.

Tema 5. Apprendere le abilità di counseling. Questa formazione spiega le modalità comunicative ottimali da utilizzare nel colloquio di orientamento. Le abilità di counseling facilitano l’ascolto, la comunicazione e l’attivazione personale. Per la loro efficacia, la conoscenza e l’utilizzo delle abilità di counseling sono raccomandate a tutti coloro che svolgono attività con altre persone, quali ad esempio insegnanti, formatori, educatori, medici, infermieri, operatori di orientamento, psicologi, operatori nella gestione delle risorse umane, mediatori familiari e culturali, coach, pertanto questa formazione è aperta a tutti coloro che desiderano apprendere le abilità di base del counseling, qualunque sia la propria formazione o esperienza precedente. I partecipanti miglioreranno le seguenti abilità: comunicare in maniera non verbale, concordare col cliente l’obiettivo del colloquio, formulare domande aperte, riformulare, facilitare la definizione di un obiettivo e di un piano d’azione (leggi una presentazione più dettagliata). Se vuoi essere tempestivamente informata/o sulle attività formative su questo tema puoi inserire la tua mail nel riquadro sottostante e premere invio, sarai inserita/o in una mailing list specifica.

Tema 6. L'orientamento di persone adulte impegnate nella ricerca di lavoro. Il seminario spiega come svolgere attività di orientamento/coaching/outplacement con persone impegnate nelle ricerca di lavoro. Vengono illustrate in dettaglio le strategie e gli strumenti per una ricerca di lavoro efficace; le determinanti di una ricerca di successo; le principali difficoltà nella ricerca; l'accompagnamento del cliente nel tempo. Ai partecipanti viene fornita una traccia di oltre 40 pagine, comprensiva di schede da fotocopiare, da utilizzare con persone in cerca di lavoro, sia a livello individuale che con piccoli gruppi (leggi una presentazione più dettagliata).

Tema 7. Fare orientamento a scuola. Il seminario è dedicato agli obiettivi e agli strumenti dell’orientamento scolastico. A seconda degli interessi dei partecipanti il seminario può essere impostato sull’orientamento nelle medie inferiori (fondamentalmente orientamento alla scelta successiva alla terza media) o nelle medie superiori (fondamentalmente orientamento alle scelte successive alla quinta superiore). Ai partecipanti vengono presentati e distribuiti una serie di materiali da utilizzare per svolgere attività di orientamento in classe.

Tema 8. L'analisi dei fabbisogni formativi aziendali. Il seminario metterà in grado i partecipanti di svolgere un’analisi dei fabbisogni formativi aziendali efficace, tarata sulle diverse caratteristiche e necessità aziendali. Programma: L’analisi dei fabbisogni formativi: di settore o area geografica (macro) e di singola impresa (micro). L’analisi macro: fonti informative documentali. Il ricorso a un panel di esperti: la metodologia Dephi. Fonti di informazione nell'analisi dei fabbisogni formativi aziendali (micro): analisi del contesto, analisi del la situazione aziendale, esame degli eventi critici, analisi delle difficoltà incontrate sul lavoro, il self reporting sul fabbisogno formativo, analisi delle attività formative pregresse. Gli strumenti per la raccolta di informazioni: l’osservazione sul posto di lavoro, intervista individuale, focus group di reparto, questionario su carta e online, esame dati documentali aziendali (es: infortuni, scarti e resi, reclami, etc.). La definizione dell’obiettivo formativo utilizzando profili professionali e job analysis. La definizione dell’obiettivo formativo in termini di livelli di prestazione: l’utilizzo di dizionari di competenze aziendali. I progetti formativi individualizzati. Utilizzo di una traccia per la definizione di un progetto di formazione individualizzata. Leggi una presentazione più dettagliata.

Tema 9. Corso di europrogettazione sul bando Lifelong Learning. Contenuti: vedi la pagina apposita.

Tema 10. Checkup Professionale ® per l'analisi e la validazione della professionalità degli operatori di orientamento. Non è una formazione in senso stretto, anche se come la formazione aiuta a migliorare la propria professionalità. Vedi la pagina dedicata a questo tema.

Modalità di partecipazione: vedi a inizio pagina.

Il docente: quando non specificato diversamente, tutti i seminari sono tenuti da Leonardo Evangelista. Leonardo Evangelista www.leonardoevangelista.it (lauree in Economia e commercio e Psicologia indirizzo lavoro e organizzazioni) è uno psicologo (Ordine Psicologi Toscana n.4527 sez.A) specializzato nella formazione di operatori di orientamento. Ha lavorato per quasi 10 anni come consulente di orientamento presso scuole e centri per l'impiego; come formatore ha tenuto finora in tutta Italia oltre 100 seminari con oltre 1000 operatori (per un dettaglio vedi in www.orientamento.it/servizi/svolte.htm); gestisce inoltre i siti www.orientamento.it, www.professioneorientamento.it, www.professioni.info. Per contatti è possibile inviarmi una mail all'indirizzo reperibile cliccando qui (soluzione preferita perché spesso sono in aula e ho il cellulare spento) oppure cell.3384640194.

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