Come inserire la formazione fatta con me nella sezione Licenze e certificazioni di LinkedIn

Una delle sezioni del tuo profilo di LinkedIn è relativa a Licenze e certificazioni. Ci arrivi cliccando su Aggiungi sezione al profilo (per farti vedere gli esempi utilizzo il mio profilo LinkedIn)

Cliccando sul segno + appare un form dove puoi inserire i dati relativi alla formazione fatta con me.

Cosa scrivere 

Se hai seguito i miei corsi indicati qui sotto (per i corsi a distanza, mi hai inviato i file con gli esercizi svolti e hai ottenuto l’attestato di partecipazione) sei abilitato all’uso dei materiali distribuiti nei corsi. I corsi che ti permettono di avere un’abilitazione sono questi:

In questo caso il form va compilato in questo modo (ti mostro il caso in cui hai frequentato Cassetta degli attrezzi, e sei stato abilitato all’utilizzo dei miei materiali sia per lo svolgimento di Bilanci di competenze che Consulenza su ricerca di lavoro):

Questo è il risultato finale sul tuo profilo:

Se hai partecipato ai Laboratori

  • Laboratorio sul Bilancio di Competenze per la Consulenza di Carriera in aula o a distanza
  • Laboratorio sulle tecniche espressive per l’orientamento e il career coaching in aula o a distanza

e successivamente mi hai inviato due Bilanci realizzati o hai condotto almeno un gruppo sulle tecniche di ricerca attiva di lavoro allora sei accreditato allo svolgimento di Bilanci di competenze o alla conduzione di gruppi sulle tecniche di ricerca di lavoro. In questo caso il form va compilato in questo modo (ti mostro l’esempio relativo al Bilancio):

Questo è il risultato finale sul tuo profilo:

 

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Le figure professionali più richieste in Italia nel 2019

Secondo dati forniti dalla società Manpower:

“Il 47% delle aziende italiane non riesce a reclutare talenti con le giuste competenze, un dato che raggiunge l’84% nelle organizzazioni con più di 250  occupati”.

Secondo Manpower le professioni più richieste in Italia nel 2019 sono state le seguenti:

  1. Operai specializzati (elettricisti, saldatori, meccanici)
  2. Vendite e marketing (sales) (rappresentanti/manager di vendita, grafici)
  3. Tecnici (responsabili del controllo qualità, personale tecnico)
  4. Ingegneri (chimici, elettrici, civili, meccanici)
  5. Autisti e logistica (autocarri, consegne, edilizia, trasporti pubblici)
  6. Informatica (esperti di cybersecurity, amministratori di rete, supporto tecnico)
  7. Contabilità e finanza (contabili, revisori, analisti finanziari certificati)
  8. Industria manifatturiera (operatori CNC di macchine e addetti alla produzione)
  9. Edilizia (operai)
  10. Sanità (medici, infermieri e altro personale sanitario non infermieristico)

I tema della ricerca di lavoro è trattato nei miei corsi:

 

Leggi l’articolo apparso su la Repubblica.

 

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Laboratorio su LinkedIn efficace per orientatori / addetti politiche attive / career coach IN AULA

Cos’è e a chi è rivolto

Questo corso IN AULA spiega a orientatori, addetti politiche attive, career coach come aiutare i propri utenti / clienti a condurre una ricerca di lavoro efficace su LinkedIn.

Il corso si inserisce in un trend più generale, stimolato anche dalla premialità prevista nei finanziamenti per politiche attive del lavoro, che promuove la ricerca di lavoro in autonomia da parte degli utenti e l’utilizzo di tecniche di ricerca efficaci in modo che gli utenti trovino effettivamente lavoro.

Questo corso è disponibile anche a distanza.

Il requisito di base per partecipare a questo corso è avere un profilo LinkedIn e un pc portatile (la formazione sarà estremamente pratica, ogni corsista opererà su LinkedIn). Se non hai un profilo LinkedIn puoi acquistare  il corso LinkedIn facile ed efficace per la tua ricerca di lavoro che ti spiega in dettaglio tutte le funzionalità di LinkedIn.

Cosa otterrai partecipando al Laboratorio

Partecipando al corso LinkedIn Efficace per Orientatori / Addetti Politiche Attive / Career coach sarai in grado di promuovere l’utilizzo efficace di LinkedIn da parte dei tuoi utenti / clienti. In specifico riuscirai a spiegare ai tuoi utenti:

  • perché è utile che conducano la loro ricerca anche su LinkedIn
  • come revisionare il profilo personale, la sezione lavoro, le impostazioni privacy  in modo da valorizzare le proprie caratteristiche, rendersi più facilmente individuabili da parte dei recruiter,  individuare più facilmente le offerte di lavoro desiderate
  • vantaggi e svantaggi  delle diverse modalità di utilizzo di LinkedIn (gratuita o a pagamento)
  • come individuare e contattare direttamente datori di lavoro e capi del personale
  • come farsi notare da selezionatori, capi del personale e datori di lavoro interagendo coi loro post e coi post delle loro imprese e ampliando il numero dei propri collegamenti
  • applicheremo le diverse indicazioni e i diversi concetti anche alla tua presenza su LinkedIn. Perciò svolgeremo assieme una revisione del tuo profilo LinkedIn e vedremo in che modo anche tu puoi farti notare e contattare direttamente possibili datori di lavoro e committenti.

Riceverai inoltre:

  • le slides utilizzate durante la formazione
  • una lista di controllo approfondita (11 pagine, con molte immagini di esempio) del settaggio del profilo LinkedIn e delle attività da svolgere su LinkedIn
  • un file excel per il monitoraggio della ricerca di lavoro condotta dai tuoi utenti su LinkedIn

Tutti i materiali vengono distribuiti a ciascun corsista con l’autorizzazione all’uso personale per lo svolgimento di attività di orientamento / coaching di carriera / politiche attive / outplacement con i propri utenti (persone disoccupate in cerca di lavoro o occupate in ricollocazione professionale). L’uso per attività di formazione di operatori non è permesso.

Dove, quando, costo e modalità di iscrizione

  • Al momento la situazione Covid impedisce di programmare con qualche mese di anticipo. Tutti i corsi in aula aperti a tutti sono perciò sospesi. In alternativa ti consiglio di seguire i webinar o i corsi con video registrati. 
  • Questo corso è disponibile anche a distanza con video registrati

Posso organizzare giornate di formazione in aula su questo tema sia per operatori che per utenti in ogni parte d’Italia. Contattami pure a l.evangelista@orientamento.it per spiegarmi le tue esigenze e chiedermi un preventivo.

Il docente Leonardo Evangelista

Sono laureato in Economia e commercio e in Psicologia indirizzo lavoro e organizzazioni. Sono iscritto all’Ordine Psicologi Toscanaal n.4527 sez. A, polizza responsabilità civile Allianz spa n. 77045930.

Ho lavorato per quasi 10 anni come consulente di orientamento presso scuole e centri per l’impiego; successivamente mi sono specializzato nella formazione di operatori di orientamento.  Come formatore ho tenuto finora in tutta Italia oltre 200 seminari con circa 3000 operatori (vedi un dettaglio).  Nella mia attività di consulente di carriera aiuto i miei clienti (fra le altre cose) a utilizzare LinkedIn in maniera efficace per la propria ricerca di lavoro. Per informazioni è possibile scrivermi all’indirizzo contatto chiocciolina orientamento.it; il mio cell è *38.46.40.194 (al posto di * devi mettere un 3).

 

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Da oggi, due nuovi corsi su come usare LinkedIn per la ricerca di lavoro

Da diverso tempo i partecipanti ai miei corsi di formazione in aula mi chiedevano un approfondimento sull’uso di LinkedIn per la ricerca di lavoro.

Finalmente li ho accontentati: ne ho realizzati due (entrambi a distanza):

Per approfondimenti vedi la descrizione di ciascuno dei due corsi.

 

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Scarica gratuitamente un esempio di Relazione di Bilancio di competenze

La Relazione di Bilancio viene scritta dal consulente e riporta tutti gli elementi che sono emersi durante il Bilancio di competenze, inclusi professione obiettivo e piano d’azione.

Puoi scaricare gratuitamente un esempio di Relazione di Bilancio da questa pagina LinkedIn.

Per imparare a svolgere Bilanci di competenze o per reperire nuovi percorsi di Bilancio puoi   seguire uno dei miei due corsi in aula o a distanza:

  1. Il Bilancio di competenze per l’orientamento (a distanza, vedi https://www.orientamento.it/corso-a-distanza-il-bilancio-di-competenze-nellorientamento/)
  2. Laboratorio sul bilancio di competenze per la consulenza di carriera in aula https://www.orientamento.it/laboratorio-sul-bilancio-competenze-individuale/ o a distanza https://www.orientamento.it/corso-a-distanza-il-bilancio-di-competenze-per-la-consulenza-di-carriera/

Il corso 1 contiene un percorso di Bilancio di competenze pensato per utenti di livello culturale medio o medio-basso e esperienza lavorativa limitata; le istruzioni spiegano come utilizzare le schede per realizzare un corso di Bilancio. Lo stesso percorso è disponibile anche all’interno del corso La Cassetta degli attrezzi del consulente di orientamento, in aula  https://www.orientamento.it/orientamento-cassetta-degli-attrezzi/ o a distanza  https://www.orientamento.it/indice/seminari-online-webinars-con-leonardo-evangelista/

Il corso 2 contiene un percorso di Bilancio pensato per utenti di livello culturale medio o medio alto e esperienza lavorativa significativa; le istruzioni spiegano come utilizzare le schede per la consulenza individuale.

La prossima edizione in aula del Laboratorio (corso 2) è prevista a Milano nei giorni 29 febbraio e 1° marzo 2020 https://www.orientamento.it/laboratorio-sul-bilancio-competenze-individuale/. Puoi ottenere uno sconto di 30 € su questa edizione inserendo durante la procedura d’acquisto il codice REL30.

Posso organizzare corsi sul Bilancio di competenze o altri temi anche a domicilio per organizzazioni che vogliono formare i propri dipendenti / collaboratori.

Puoi contattarmi a l.evangelista@orientamento.it cell. 3384640104.

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Manuale sull’orientamento di persone adulte ad uso di navigator e neo-orientatori

Il Manuale (ISBN 979-12-200-6102-5) è in formato e-book (150 pagine) e riprende, aggiorna e sistematizza una serie di articoli contenuti sul mio sito. Il Manuale descrive:

  • le caratteristiche dell’orientamento,
  • i principali servizi,
  • le competenze richieste agli operatori,
  • le principali problematiche della consulenza orientativa e le loro modalità di soluzione.

Contiene inoltre la descrizione di una serie di casi di consulenza orientativa e un glossario di 150 termini usati nell’orientamento e nelle politiche attive del lavoro.

Sezioni specifiche sono dedicate alla gestione del colloquio di orientamento, alle scelte professionali, al bilancio di competenze, alla consulenza a persone in cerca di lavoro, alla mia offerta formativa.

Il Manuale è frutto dei miei oltre 20 anni di esperienza nel settore come operatore e formatore.

Puoi acquistare il Manuale su Amazon, oppure lo puoi ottenere gratis partecipando a uno qualunque dei miei corsi in aula e a distanza.

Circa ogni 6 mesi faccio anche una distribuzione gratuita di qualche giorno, per essere informato ti consiglio di collegarti con me su LinkedIn e di iscriverti alla mia newsletter.

 

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Glossario di 150 termini utilizzati nell’orientamento e nelle politiche attive

 

Il glossario (27 pagine) spiega il significato di 150 termini utilizzati nell’orientamento e nelle politiche attive.

Queste le voci del Glossario:

  1. Abilità di counseling
  2. Accertamento delle competenze
  3. Accompagnamento
  4. Accreditamento
  5. Agenzia orientativa
  6. Agenzia orientativa
  7. Agenzia per il lavoro
  8. Analisi della domanda
  9. ANPAL Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro
  10. ANPAL Servizi
  11. Approccio (alla validazione della competenza) basato sulla prestazione
  12. Approccio (alla validazione della competenza) basato sulle caratteristiche personali
  13. Ascolto attivo
  14. Aspirazione professionale
  15. Assegno di ricollocazione
  16. Assessment Center
  17. Atteggiamento
  18. Attitudine
  19. Attività (lavorativa)
  20. Attività (lavorativa) principale
  21. Autocandidatura
  22. Autoconsultazione
  23. Autostima
  24. Autovalorizzazione
  25. Behavioral Event Interview (BEI)
  26. Bilan de compétences
  27. Bilancio di competenze
  28. Bilancio di competenze per fattori
  29. Bilancio di competenze per storie
  30. Bilancio di prossimità
  31. Bilancio orientativo
  32. Bilancio orientativo per fattori
  33. Bilancio orientativo per storie
  34. Bussola professionale
  35. Capacità
  36. Capacità tecnica / Capacità tecniche
  37. Capacità trasferibili / Capacità trasferibile
  38. Centro per l’impiego
  39. Certificazione delle competenze
  40. Cliente (dei servizi di orientamento)
  41. Colloquio di accoglienza
  42. Colloquio di aiuto
  43. Colloquio di orientamento di secondo livello
  44. Colloquio di orientamento specialistico
  45. Colloquio di secondo livello
  46. Colloquio specialistico
  47. Competenza /competenze
  48. Competenza di base / Competenze di base
  49. Competenza orientativa / Competenze orientative
  50. Competenza tecnico-professionali / Competenze tecnico-professionali
  51. Competenza tecnica / competenze tecniche
  52. Competenza trasferibile / Competenze trasferibili
  53. Competenze ISFOL
  54. Conoscenza
  55. Conoscenza tecnica
  56. Consulente di bilancio
  57. Consulente di orientamento
  58. Consulenza orientativa
  59. Contratto di bilancio
  60. Counseling
  61. Counseling orientativo
  62. Counselling
  63. Counsellor
  64. Counselor
  65. Credenza di autoefficacia
  66. Credito formativo
  67. Curriculum vitae
  68. CV
  69. Diritto dovere istruzione e formazione
  70. Discussione professionale
  71. Dizionario delle competenze
  72. Documento di sintesi del bilancio
  73. Domanda aperta
  74. Dossier di bilancio
  75. FSE
  76. Fondo Sociale Europeo
  77. Formazione
  78. Formazione orientativa
  79. Gestione del personale per competenze
  80. Identificazione delle competenze
  81. Impiegabilità
  82. Incontri informativi di gruppo
  83. Informagiovani
  84. Informazione orientativa
  85. Informazioni orientative
  86. Interesse professionale
  87. Intervista focalizzata sulla prestazione
  88. Intervista informativa
  89. Intervista orientativa
  90. ISFOL
  91. Job analysis
  92. Job club
  93. Job description
  94. Lavoratore competente
  95. Lettera (o un messaggio, nel caso di invio via email) di accompagnamento
  96. Linguaggio non verbale
  97. Modello di competenza per una determinata figura professionale
  98. Modello ISFOL delle competenze
  99. Navigator
  100. Obbligo formativo
  101. Obiettivo professionale
  102. Occupabilità
  103. Operatori di accoglienza
  104. Operatori di orientamento
  105. Operatori di primo livello
  106. Operatori di sportello
  107. Orientamento
  108. Orientamento di primo livello
  109. Orientamento di secondo livello
  110. Orientamento narrativo
  111. Orientamento professionale
  112. Orientamento scolastico
  113. Orientamento specialistico
  114. Outplacement
  115. Percorso professionale
  116. Piano d’azione
  117. Piccolo gruppo
  118. Porta a porta
  119. Portfolio
  120. Portfolio di bilancio
  121. Presa in carico
  122. Prodotti del bilancio
  123. Profilo professionale
  124. Progetto professionale
  125. Psichiatra
  126. Psicologo
  127. Psicoterapia
  128. Reddito di cittadinanza
  129. Relazione di aiuto
  130. Relazione di bilancio
  131. Relazione finale di bilancio
  132. Repertorio professionale
  133. Riconoscimento delle competenze
  134. Riconoscimento di credito formativo
  135. Riformulazione
  136. Rinvio
  137. Rilevazione delle competenze
  138. Schede di autoanalisi
  139. Servizi di orientamento
  140. Sostegno psicologico
  141. Sportello
  142. Sportello di orientamento
  143. Storia professionale
  144. Tecniche di ricerca di lavoro
  145. Tirocinio formativo
  146. Tirocinio orientativo
  147. Tutor dell’obbligo formativo
  148. UFC
  149. Unità formativa capitalizzabile
  150. Utente (dei servizi di orientamento)
  151. Valore professionale
  152. Valenza orientativa delle discipline scolastiche
  153. Validazione consensuale
  154. Valutazione del potenziale
  155. Vincolo professionale

Trovi il Glossario all’interno del mio Manuale sull’orientamento di persone adulte ad uso di navigator e neo-orientatori che puoi acquistare su Amazon.

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