Strumenti per l’orientamento con adulti

(Se lo desideri puoi ottenere consulenza di orientamento a distanza, vedi a questa pagina)

In questo articolo ci riferiamo a persone con le seguenti caratteristiche:

  • Sesso maschile
  • Lunghe significative esperienze di lavoro
  • Età sopra i 40 anni
  • Occupati, occupati con preavviso di licenziamento, licenziati in mobilità, licenziati da poco senza mobilità

Con utenze di questo tipo sono utili quattro strumenti:

  • Bilancio di competenze. Cos’è. Perché è utile
  • Checkup di carriera. Cos’è perché è utile
  • Portfolio. Cos’è perché è utile
  • CV funzionale. Cos’è perché è utile

Strumenti di supporto nell’orientamento degli adulti previsti dalla normativa

• Congedo per la formazione. Cos’è: la legge 53/2000 (artt. 5 e 7) prevede la possibilità per persone occupate assunte a tempo indeterminato con 5 anni di anzianità nello stesso posto di lavoro di ottenere un ‘congedo per la formazione’ fino a un massimo di 11 mesi, utilizzabili anche in maniera frazionata. Le modalità di utilizzo sono regolate dai contratti collettivi di lavoro. Il congedo non è retribuito, ma è possibile comunque ottenere l’anticipo della liquidazione maturata fino a quel momento. E’ possibile riscattare a fini pensionistici il periodo di congedo.

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