Articoli e strumenti gratuiti sull’Orientamento

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Sempre la pratica dev’essere edificata sopra la buona teoria. Quelli che s’innamorano di pratica senza scienza son come il nocchiere, che entra in naviglio senza timone o bussola, che mai ha certezza dove si vada. (Leonardo Da Vinci)

Ecco i percorsi di lettura (cliccando sul link questa pagina scorre fino alla sezione di tuo interesse):

  1. Definizioni e teorie dell’orientamento
  2. Servizi e tecniche di orientamento
  3. Analisi e certificazione della competenza
  4. Profili professionali e analisi e certificazione della professionalità degli operatori di orientamento
  5. Normative e contesti dell’orientamento
  6. Risorse per operatori di orientamento
  7. Psicologia del lavoro ed esame di Stato da psicologo
  8. Psicologia generale e psicoterapie
  9. Altro miscellanea
  10. Articles in English

Percorso di lettura 1: Definizioni e teorie dell’ orientamento
  1. Cos’è e a cosa serve la teoria o
  2. Caratteristiche di una buona teoria
  3. Definizioni di orientamento o
  4. Una nuova definizione di orientamento
  5. Un glossario dei termini utilizzati nell’orientamento e nella gestione risorse umane
  6. Impiegabilità. Occupabilità. Definizione o
  7. Il mondo visto da un operatore di orientamento o
  8. La logica delle attività di orientamento o
  9. Una teoria generale della consulenza orientativa o
  10. L’orientamento in un’ottica costruttivista o
  11. L’approccio narrativo nell’orientamento: dal vostro inviato al convegno Vocational Design and Career Counseling o
  12. Il Life Design Counseling di Mark Savickas o
  13. Il colloquio di orientamento come validazione consensuale delle scelte individuali o
  14. L’orientamento spiegato semplice semplice: l’orientamento formativo
  15. Verso Oriente. Il potere delle metafore / Cosa significa seguire un obiettivo professionale
  16. Paradigm shift for careers guidance – new vision or myth?
  17. Gli effetti economici dell’orientamento
  18. Parsons F. (1909). Choosing a Vocation
Percorso di lettura 2: Servizi e tecniche di orientamento
  1. Una descrizione dei più comuni servizi di orientamento o
  2. L’analisi della domanda in un colloquio di consulenza di orientamento o
  3. Il Checkup di carriera: uno strumento per l’orientamento degli adulti o
  4. L’importanza della presa in carico nei servizi di orientamento o
  5. Consulenza per la scelta dell’obiettivo professionale: che peso dare alle statistiche? o
  6. L’orientamento per occupati e il ruolo del Sindacato o
  7. La Consulenza Di Orientamento In Tempo Di Crisi. Consensus Conference o
  8. Strumenti per l’orientamento con adulti o
  9. Cuore o testa nelle scelte professionali? o
  10. In che senso la carriera assomiglia allo sport agonistico?
  11. Ma le persone che si rivolgono a te il lavoro lo trovano davvero?
  12. L’uso delle tecniche espressive nell’orientamento
  13. L’uso del Photolangage nel colloquio d’orientamento o
  14. Su quali criteri possiamo basare le scelte relative alla nostra vita personale e professionale? o
  15. Scelte professionali: il caso di alberto Prunetti (Amianto, una storia operaia) o
  16. Supervisione sulla consulenza di orientamento: quali aspetti considerare o
  17. Una griglia per l’analisi e la supervisione di casi di adulti in cerca di lavoro o
  18. L’enfasi sugli atteggiamenti o sui comportamenti nelle nostre interazioni con gli utenti o
  19. L’approccio cognitivo comportamentale per il supporto a persone che hanno perso il lavoro o
Le tecniche di ricerca di lavoro
  1. Farsi tirare o spingere nella consulenza di orientamento
  2. Quanti datori di lavoro sanno che lei sta cercando lavoro? o
  3. Come si fa a fare goal / a trovare lavoro? o
  4. Semplice semplice: come impostare la propria ricerca di lavoro e perché o
  5. Ricerca di lavoro: perché monitorare il numero di contatti è indispensabile o
  6. Ho inviato 1000 curricula e non mi ha risposto nessuno. Lista di controllo e direzioni di lavoro con i nostri utenti o
  7. CV Europeo: perché non piace alle imprese o
  8. Il bello e il brutto del passaparola o
  9. Due categorie da privilegiare nel passaparola
  10. Come funzionano le autocandidature o
  11. L’importanza di rispondere velocemente alle offerte di lavoro
  12. Ma perché i selezionatori non danno un feedback ai candidati non idonei?
  13. Crisi occupazionale e strategie di ricerca di lavoro: da ‘Un po’ di tutto’ a ‘Preparazione approfondita in un settore specifico’ o
  14. Cos’è e come può essere strutturato un Job Club o
  15. L’effetto menù nel primo colloquio di orientamento o
  16. Il tasso di successo delle agenzie per il lavoro è pari a quello dei centri per l’impiego?
  17. Quanto incide la fortuna nella ricerca di lavoro? o
LinkedIn per la ricerca di lavoro
  1. In cerca di lavoro ma invisibili su LinkedIn
  2. No, il gatto no! Errori con le foto del profilo LinkedIn
  3. Tre strategie per la ricerca di lavoro su LinkedIn
  4. Trovare lavoro: in che modo LinkedIn ti può aiutare
  5. Conviene fare passaparola su LinkedIn?
  6. LinkedIn e il declino del CV
  7. Ricerca di lavoro su LinkedIn: inserisci sempre il numero di cellulare
  8. Corso a distanza: LinkedIn facile e efficace per la tua ricerca di lavoro
Il Bilancio di competenze
  1. Cos’è il bilancio di competenze? o
  2. Bilancio di competenze e orientamento o
  3. Bilancio di competenze, autoefficacia e stili di attribuzione o
  4. Scopri come imparare a svolgere bilanci di competenze e se necessario ottieni una consulenza personalizzata
  5. Una descrizione di Bi.dicomp o
  6. Bilancio di competenze, fine di un mito o
  7. La prossima regolamentazione del bilancio in Italia? o
  8. Un esempio di relazione di bilancio
  9. Contratto per Bilancio di competenze
  10. Quanto dura un bilancio di competenze? o
  11. Il bilancio di competenze dei docenti neo assunti
  12. Due semplici domande per un bilancio di carriera di fine anno
  13. Certificazione delle competenze e bilancio di competenze o
  14. Tecnica del bilancio di competenze: come identificare professioni coerenti con le caratteristiche personali o
  15. Tecnica del bilancio di competenze: cos’è un obiettivo professionale o
  16. Tecnica del bilancio di competenze: come valutare nuove possibilità professionali o
  17. Tecnica del bilancio di competenze: come gestire prospettive di analisi conflittuali o
  18. Tecnica del bilancio di competenze: strategie di mobilità professionale o
  19. Bibliografia e strumenti operativi sul bilancio di competenze nell’orientamento o
Abilità di counseling per la consulenza di orientamento
  1. Come costruire e mantenere relazioni efficaci oo
  2. Orientamento, counseling, relazione di aiuto o
  3. L’approccio transteoretico al cambiamento  (Prochaska, Norcross e Diclemente) o
  4. Il Colloquio Motivazionale: una tecnica per promuovere il cambiamento personale o
  5. Un modello teorico della motivazione al cambiamento
  6. Notizie false per promuovere l’attività di counseling svolta da non psicologi
  7. Notizie false per promuovere l’attività di counseling svolta da non psicologi, anni ‘2000 
  8. Ministero della salute: il counseling può essere svolto solo da professioni regolamentate
Orientamento scolastico e universitario
  1. Ma quali sono le differenze fra orientamento degli adulti e orientamento scolastico o universitario? o
  2. Socrate operatore di orientamento? La didattica orientativa o
  3. La valenza orientativa delle discipline scolastiche o
  4. L’orientamento come educazione alla vita e l’orientamento formativo o
  5. Ragazzi difficili? Fare orientamento con giovani in Diritto Dovere Istruzione e Formazione o
  6. L’orientamento con giovani in diritto dovere istruzione e formazione o
  7. Linee guida nazionali per l’orientamento permanente centrato sulla persona o
  8. Linee guida in materia di orientamento lungo tutto l’arco della vita o
  9. Il bilancio di competenze dei docenti neo assunti
  10. Una semplice proposta per ridurre la disoccupazione dei laureati e il costo dell’università
La qualità nei servizi di orientamento
  1. ISO9001:2000 e qualità dei servizi di orientamento
  2. La formalizzazione dei processi come strumento di qualità nella formazione e nell’orientamento
  3. Il Modello a Tre Variabili per l’assicurazione di qualità nei servizi di orientamento
  4. La valutazione ex post dei progetti di orientamento
Internet e orientamento
Il miglioramento delle prestazioni attraverso il coaching e/o l’orientamento formativo
Percorso di lettura 3: Analisi e certificazione della competenza
  1. Alla ricerca della competenza o
  2. Le competenze. Cosa sono, come rilevarle, come si utilizzano nell’orientamento o
  3. Perché e come certificare l’apprendimento non formale e informale o
  4. Che cosa certifichiamo esattamente quando certifichiamo le competenze? o
  5. La certificazione delle competenze in pratica o
  6. La validazione dei risultati degli apprendimenti non formali e informali in pratica o
  7. Certificazione delle competenze: in Italia ci piace farla complicata o
  8. Alcuni limiti dei sistemi regionali di certificazione delle competenze o
  9. Le ADA: un’altra inutile complicazione nei dispositivi regionali di certificazione delle competenze  o
  10. Linee Guida IMPROVE per la validazione dei risultati dell’apprendimento non formale e informale
  11. Le Linee Guida europee sulla validazione dell’apprendimento non formale e informale o
  12. La valutazione e la certificazione delle competenze nel Sistema Toscano delle Competenze o
  13. Suggerito: Corso INAPP Individuazione Validazione Competenze o
  14. La certificazione delle competenze acquisite in contesti non formali e informali nella normativa della Regione Lombardia o
  15. Linee guida per la descrizione di profili e ruoli professionali o
  16. Interview with McClelland
  17. A Summary of McClelland, D. C. (1973). Testing for competence rather than for “intelligence.”
Percorso di lettura 4: Profili professionali e analisi e certificazione della professionalità degli operatori di orientamento
  1. La professione del consulente di orientamento
  2. ISFOL: verso una ipotesi di profili professionali per un sistema territoriale di orientamento
  3. Un commento ai profili ISFOL
  4. Quali requisiti sono necessari per svolgere attività di orientamento?
  5. Associazioni di operatori di orientamento. C’è da fidarsi?
  6. ASNOR Associazione Nazionale Orientatori sanzionata per l’utilizzo dell’espressione ‘Albo Nazionale Orientatori’
  7. Come scegliere la formazione per operatori di orientamento
  8. Un codice deontologico per gli operatori di orientamento
  9. Il riconoscimento della competenza degli operatori di orientamento
  10. Requisiti per essere considerato un operatore di orientamento competente
  11. Main dilemmas when accrediting career guidance practitioners
  12. Up patriots to arms!  Why and how to structure an European framework for accrediting career guidance practitioners
  13. Guida Improve per la validazione della competenza degli operatori di orientamento
  14. Study on Existing Frameworks to Validate Competence of Career Guidance Practitioners
  15. L’accreditamento e la certificazione delle competenze degli operatori di orientamento secondo SIO
  16. L’accreditamento degli operatori di orientamento secondo IAEVG

Il progetto IMPROVE (2010-2012)

  1. Il Progetto IMPROVE Improving Validation of Not-Formal Learning in European Career Guidance Practitioners
  2. Checkup Professionale ®. Informazioni per i partecipanti
  3. EAF Accreditation Framework for the European Career Guidance Practitioners at glance
  4. Linee Guida IMPROVE per la validazione dei risultati dell’apprendimento non formale e informale

Percorso di lettura 5: Normative e contesti dell’orientamento
  1. Un Manifesto per l’Orientamento in Italia
  2. Quale ecosistema per i servizi per l’impiego (e per i servizi di istruzione)
  3. I servizi per l’impiego servono realmente?
  4. Come funzionano l’obbligo di istruzione e l’obbligo formativo
  5. Linee Guida Nazionali sull’Orientamento 18 Novembre 2013
  6. Standard minimi dei servizi e delle competenze degli operatori di orientamento 13 Novembre 2014
  7. Una valutazione degli Standard minimi dei servizi e delle competenze degli operatori di orientamento
  8. A cosa servono i centri per l’impiego? Non solo incrocio domanda e offerta
  9. Lettera a una Navigator: Ambasciator non porta pena
  10. Cos’è Garanzia Giovani (Youth Guarantee)
  11. Volevo solo vendere la pizza. Com’è difficile fare impresa in Italia
  12. Le questioni dietro l’abolizione dell’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori
  13. La desertificazione del mercato del lavoro italiano
  14. Contro i giovani. La discriminazione dei giovani in Italia
  15. Il declino economico dell’Italia
  16. Coro di no contro l’emendamento che “pesa” la laurea in base all’università in cui si è conseguito il titolo
  17. Pensioni e politiche attive del lavoro: due doverose modifiche alla Costituzione
  18. I rischi del multilevel marketing
  19. Il sacco del Nord. Gli squilibri regionali in Italia
  20. Come migliorare il senso civico in Italia
  21. Durante, Labartino, Perotti (2012) Academic Dynasties: Decentralization and Familism in the Italian Academia
  22. Brutti. Le nuove professioni degli anni 2000
  23. Strategie di carriera per operatori di orientamento / precariato
  24. Gli strumenti europei per la trasparenza e il riconoscimento dell’apprendimento, delle qualifiche e dei titoli di studio
  25. Che cos’è e a cosa serve EQARF Quadro Europeo di Riferimento per la Garanzia della Qualità
  26. Che cos’è e a cosa serve ECVET
  27. EQF European Qualification Framework / QEQ Quadro Europeo delle Qualifiche
  28. La normativa europea sulle professioni regolamentate
  29. Fonti di informazione sulle politiche europee per il lavoro e il  mercato del lavoro europeo
  30. La Grande Crisi Economica 2008-2013
  31. Lo sviluppo del benessere in Occidente 1500-2014
  32. Perché non siamo un paese normale (1). La stabilizzazione dei precari della scuola
  33. La via sbagliata: sgravi contributivi alle assunzioni condizionati all’età
  34. Tenerli impegnati tutto il giorno: una soluzione per ridurre il lavoro nero dei percettori di reddito di cittadinanza
  35. Caratteristiche e efficacia dell’offerta di lavoro congrua
  36. Quali attività di orientamento all’interno della legge 26/2019 (Reddito di cittadinanza)?
  37. I ritardi nell’attivazione delle politiche attive del Reddito di cittadinanza

Percorso di lettura 6: Analisi (inclusa previsione) dei fabbisogni professionali e formativi
  1. Metodi per l’analisi dei fabbisogni professionali
  2. Come condurre una indagine sui fabbisogni professionali
  3. La metodologia CEDEFOP per lo svolgimento di indagini sui fabbisogni professionali
  4. Cos’è e come è strutturata CP2011, la Classificazione Ufficiale delle Professioni ISTAT
  5. Cos’è e come è strutturata ISCO International Standard Classification of Occupations
  6. Definizioni di settori, professioni, competenze per la tutela ambientale
  7. Quali sono i settori dove c’è lavoro?

Percorso di lettura 7: Risorse per operatori di orientamento
  1. Fonti di informazioni orientative su internet
  2. Profili e repertori professionali. Dove trovarli su internet
  3. Siti professionali (per operatori di orientamento)

Percorso di lettura 8: Psicologia del lavoro ed esame di Stato da psicologo
  1. Le principali aree di attività della psicologia del lavoro
  2. L’esercizio abusivo della professione di psicologo
  3. L’attività professionale dello psicologo (aree di attività, codice deontologico, tariffa)
  4. Prepararsi all’esame di stato per psicologo. Temi svolti di psicologia del lavoro
  5. Prepararsi all’esame di stato per psicologi. Riassunto dei principali temi di psicologia del lavoro per 2′ prova
  6. Job description, job analysis, task analysis, profili professionali: cosa sono e a cosa servono

Percorso di lettura 9: Psicologia generale e psicoterapie

L’autoefficacia di Albert Bandura

  1. Albert Bandura e l’autoefficacia
  2. Come migliorare l’autoefficacia degli studenti
  3. Un programma operativo per migliorare l’autoefficacia degli studenti
  4. Il trattamento delle fobie e della depressione secondo Albert Bandura

Psicologia Positiva

  1. Imparare l’ottimismo. Gli stili di attribuzione secondo Martin Seligman
  2. La psicologia positiva di Martin Seligman
  3. Una teoria del benessere psicologico
  4. Come crescere un figlio ottimista (Martin Seligman sull’educazione dei nostri figli)
  5. La tecnica ABC per la modifica degli stili di attribuzione pessimistici

La Terapia Strategica Breve di Giorgio Nardone

  1. Una introduzione alla Terapia Breve Strategica di Giorgio Nardone
  2. Una presentazione delle tecniche terapeutiche della Terapia Breve Strategica di Giorgio Nardone
  3. Gli Stratagemmi Terapeutici di Giorgio Nardone
  4. Un glossario dei termini maggiormente usati nella Terapia Breve Strategica di Giorgio Nardone
  5. Una presentazione della Terapia Breve Strategica con persone con consumo problematico di alcol
  6. La terapia breve strategica dei problemi sessuali

Psicoanalisi

  1. Cosa fai quando fai psicoanalisi?  Una introduzione alle tecniche terapeutiche psicoanalitiche
  2. Le critiche alla tecnica psicoanalitica formulate da Emanuel Peterfreund
  3. Inconscio ladro! Malefatte degli psicanalisti

Altri temi

  1. L’approccio transteoretico al cambiamento  (Prochaska, Norcross e Diclemente)
  2. Il Colloquio Motivazionale: una tecnica per promuovere il cambiamento personale
  3. La terapia narrativa di White e Epston
  4. Un commento alle nuove Linee guida per le prestazioni psicologiche via internet e a distanza
  5. Potenzialità e limiti dell’effetto placebo

Percorso di lettura 10: Altro miscellanea

Alcune cose più personali 

Articles in English and other languages

Studies on competence/competencies and accreditation of Career Guidance Practitioners

The internet and Career Guidance

Quality in Career Guidance

Miscellanea