Le principali novità riguardo al lavoro introdotte dalla Legge Finanziaria 2010

La recente Legge Finanziaria 2010 ha introdotto una serie di novità relative al lavoro (la gran parte di queste misure si applica solo fino al 31 dicembre 2010, per ulteriori informazioni vedi la Newsletter della CNA di Firenze e Il Sole 24 Ore). Elenco le principali novità:

• è possibile l’iscrizione nelle liste di mobilità anche di lavoratori licenziati da aziende sotto i 15 dipendenti, anche se appartenenti al commercio
• ai lavoratori senza indennità di mobilità licenziati o cessati può essere erogato un trattamento equivalente all’indennità di mobilità (80%)
• chi assume disoccupati con più di 50 anni paga il 10% della contribuzione
• chi assume lavoratori destinatari dell’indennità di disoccupazione ordinaria riceve un incentivo pari al numero delle mensilità di disoccupazione non ancora erogate
• i contratti di staff leasing sono stati ulteriormente liberalizzati
• l’utilizzo del Lavoro occasionale ed accessorio (quello pagato attraverso i voucher) è stato ulteriormente liberalizzato. In particolare è possibile ricorrere al lavoro occasionale accessorio con studenti universitari (in tutti i settori produttivi ed in qualsiasi periodo dell'anno) e con percettori di trattamenti di sostegno al reddito
• l’indennità di fine lavoro per Collaboratori a progetto è stata aumentata al 30% fino ad un massimo di 4000 euro
• le agenzie per il lavoro che collocano al lavoro lavoratori svantaggiati (rientra fra gli altri in questa categoria chi non ha un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;chi non possiede un diploma di scuola media superiore o professionale; chi ha superato i 50 anni di età; chi vive solo con una o più persone a carico; chi è senza lavoro da almeno 24 mesi; chi è disabile) ricevono un 'premio' che può andare da 800 a 5000 euro.

Per il 2010 rimane inoltre in vigore quanto previsto dalla Legge 33/2009 (per maggiori informazioni vedi la Circolare INPS 5/2010):

• chi assume lavoratori in cassa integrazione in deroga riceve un incentivo pari al numero delle mensilità di cassa integrazione non ancora erogate